一首《成都》红遍全国，很好的诠释了成都这座城市。成都这座城市的发展趋向越来越好，所以全国各地很多企业也跑去成都那边开设新的分公司，但是企业开设新的分公司，其中涉及在当地注册分公司，开设账户，管理员工入职，与员工签订劳动合同，帮员工买当地社保，帮助员工享受福利等，这一系列复杂的人事管理显然不符合公司的核心业务开展，在一定程度上也阻碍了公司的核心战略。怎么可以省去这些人事管理的麻烦？更好的开展公司的核心业务？
可以将员工做劳务派遣，让劳务派遣公司做员工的管理，做员工的人事工作，这样可以提高公司的核心竞争力。
劳务派遣公司主要针对的对象：
1、外企驻成都未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，无法统一管理员工社保公积金；
3、企业规模比较大，在职员工很多，且在当地的社保缴费成本比较高，节约成本选择其它地方的社保；
4、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工的社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册的公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
广州骏伯人力资源公司立足于广东，辐射全国，在全国内有约300多个网点可操作社保代理，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商。
联系人：黄先生
手机：15817222516 （微信同号）
办公QQ：1511069127
地址：成都市青羊区八宝街90号3幢B座
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